Ligesom vi vil sætte folk i stand til at skabe gode oplevelser udendørs, arbejder vi hårdt for at sikre, at vores kandidater oplever en glat og professionel ansættelsesproces. For at hjælpe os med at placere de rigtige mennesker i den rette rolle anvender vi videnskabeligt baserede og retfærdige vurderingsmetoder.

INTRODUKTIONSMØDE
Lær os bedre at kende og fortæl os din historie. Vi vil vide, hvad du brænder for, hvad du er interesseret i, og hvad du har lært af dine tidligere erfaringer.

KOMPETENCE MØDE
Mød potentielle holdkammerater og lær mere om vores organisation. Forvent et dybere dyk i din baggrund og viden. Du får chancen for at lade din dygtighed skinne i dette trin.

KULTURMØDE
Diskuter vores virksomhedskultur og kerneværdier og adfærd. Find ud af om du kunne forestille dig dig selv på vores trek.

 * Ordren kan variere, og trin kan tilføjes eller erstattes afhængigt af rolle.

Som en del af rekrutteringsrejsen kan du blive inviteret til at tage en personlighedstest og logisk evne. Dette gøres for at hjælpe os med at øge vores ansættelsessucces ved at identificere de kandidater, der mest sandsynligt vil trives og få succes i bestemte roller.